Proyecto de evaluación de tareas y certificación para la Industria de la Construcción
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El Consejo de Salarios de la Industria de la Construcción de diciembre 2010 elaboró un acta que expresa que las partes “definen como un nuevo objetivo de alta prioridad la concreción de una nueva evaluación de tareas y generar mecanismos que permitan aplicar la certificación de competencias”.

Es en el marco  del cumplimiento de este objetivo, que las organizaciones de empleadores y trabajadores solicitaron a OIT/Cinterfor la elaboración de propuestas técnicas referidas a la estructura ocupacional, el sistema de evaluación de tareas y el proceso de certificación ocupacional.

Para cumplir con este propósito  y acompañar el proceso, las organizaciones de empleadores y trabajadores del sector conformaron la Comisión Bipartita para la Evaluación de Tareas (CBET)  y Actividades Complementarias. Desde noviembre de 2012 a abril 2014, el equipo técnico de OIT/Cinterfor con el apoyo de la CBET y  las empresas y trabajadores del sector, ha venido trabajando para generar los productos que aquí se presentan.

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Evaluación de tareas subgrupo 02/03

Acceso

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Estructura ocupacional y descripción de puestos

La estructura ocupacional es un marco para el análisis y valoración de puestos del sector. En este marco se sitúan los diferentes puestos tipo cuya descripción da cuenta de las actividades  laboral claves que la persona realiza.

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Valoración

Un sistema de valoración consiste en asignar puntos y pesos a las características que asumen los puestos tipo en la Industria, según los factores de valoración previamente definidos. Estos últimos, definen el contenido de los puestos tipo y permiten compararlos en base a criterios comunes.

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Certificación ocupacional

La certificación es el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas.

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Enlaces relacionados

  • CCU
  • SUNCA
  • APPCU
  • CICE
  • Liga de la construcción
  • OIT/CINTERFOR
  • FOCAP
  • Consejo de Salarios

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