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Estructura ocupacional y descripción de puestos
La estructura ocupacional es un marco para el análisis y valoración de puestos del sector. En este marco se sitúan los diferentes puestos tipo cuya descripción da cuenta de las actividades laboral claves que la persona realiza.
Valoración
Un sistema de valoración consiste en asignar puntos y pesos a las características que asumen los puestos tipo en la Industria, según los factores de valoración previamente definidos. Estos últimos, definen el contenido de los puestos tipo y permiten compararlos en base a criterios comunes.
Certificación ocupacional
La certificación es el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas.